出生時両立支援助成金

概要

男性従業員が育児休業を取得しやすい職場環境づくりに取り組み、実際に男性従業員が育児休業を取得した場合に６０万円支給されます。

主な要件

◆対象となる会社は？
　　　　過去3年以内に育児休業を取得した男性従業員がいない会社
 
◆対象となる育児休業とは？
　　　　①子の出生後、８週間以内に開始すること
　　　　②連続５日以上休業すること
 
◆育児休業を取得しやすい職場づくりとは？
　　　　育児休業制度等に関する資料の配布、子が出生した男性労働者への育児休業取得の勧奨、
　　　　管理職向けの研修の実施　など
 
◆育児休業中の給与は？
　　　　就業規則にて無給と定めている場合は、無給となります。
　　　　ただし、雇用保険から「育児休業給付金」（休業開始時賃金日額の５０～６７％）が支給される
　　　　場合があります。

このほかにも、受給要件がいくつかございます。詳細は弊社にお問い合わせ下さい。

支給額

◆支給対象となるのは、子の出生後８週間以内に開始する１４日以上（中小企業は５日以上）の
育児休業です。
◆過去３年以内に男性の育児休業取得者が出ている事業主は対象外です。
◆支給対象となるのは、１年度につき１人までです。

【支給額】　中小企業　取組及び育休１人目　：　６０万円
　　　　　　　　　　　　　　２人目以降　　　　　　　：　１５万円
　　　　　　　大企業　　 取組及び育休１人目　：　３０万円
　　　　　　　　　　　　　　２人目以降　　　　　　　：　１５万円