教育訓練（研修講師代行）

研修例

パワーハラスメント防止研修
セクシュアルハラスメント防止研修
妊娠・出産・育児休業等のハラスメント防止研修　　　等

カリキュラム例（パワーハラスメント防止研修）

• 1-1.　パワーハラスメントの定義
• 1-2.　パワーハラスメントの行為類型
• 1-3.　パワーハラスメントの現状（相談件数の増加）
• 1-4.　パワーハラスメントと労災申請
• 1-5.　新労災認定基準（発生原因と認定要件）
• 1-6.　新労災認定基準（心理的負荷の強度）
• 1-7.　職場でパワハラが発生した場合の影響は？
• 1-8.　加害者が問われる責任
• 1-9.　企業が問われる責任
• 2-1.　パワーハラスメント関係の裁判例から考える（1）
  　　　～雇用契約上の地位に害悪を加える趣旨の発言、対応～
• 2-2.　パワーハラスメント関係の裁判例から考える（2）
  　　　～人格を傷つけるような発言～
• 2-3.　パワーハラスメント関係の裁判例から考える（3）
  　　　～その他　一例～
• 2-4.　グループディスカッション
• 2-5.　グループワーク　
• 3-1.　パワーハラスメントにならない指導のポイント（ＤＶＤ視聴）
• 3-2.　動画振り返り　全体像～6つのポイント～
• 3-3.　動画振り返り（1）　【パワハラにならない指導のポイント】
• 3-4.　動画振り返り（2）　【パワハラにならない指導のポイント】
• 3-5.　動画振り返り（3）　【パワハラにならない指導のポイント】
• 3-6.　動画振り返り（4）　【パワハラにならない指導のポイント】
• 3-7.　パワハラ相談を受けたときの対応
• 3-8.　相談受付時の一時対応のポイント（1）
• 3-9.　相談受付時の一時対応のポイント（2）
• 3-10. 相談受付時の一時対応のポイント（3）
• 3-11. 相談担当者の心構え
• 3-12. 最後に（トップからのメッセージ）
• 3-13. まとめ（私見　パワハラ防止に関してお伝えしたかったこと）

業務委託報酬の目安（税別）

研修内容に応じて、別途ご相談（ご提案）させていただきます。